單槓訓練菜單的PTT 評價、討論一次看
聽他放X 別有意圖)
: 於是副理說 管餐廳的頭頭(也就是說管XX區4 5家店)的 要他要本餐廳生出ㄧ個訓練員出來(大概就像小7的組長,管7.8家店要找人出來選優良員工啥概念)
: 我笑笑的說 我還是菜菜的
: 但副理說 我是老鳥 可以教人了
: 但 我心中的小惡魔跟我說 吃力不討好 幹嘛沒事攬事做
: 小天使說 你的努力 大家看的見
: 請容許我廢話
: 我是想問:
: 1.ㄧ家餐廳 ㄧ定要有訓練員嗎
聽他放X 別有意圖)
於是副理說 管餐廳的頭頭(也就是說管XX區4 5家店)的 要他要本餐廳生出ㄧ個訓練員出來(大概就像小7的組長,管7.8家店要找人出來選優良員工啥概念)
我笑笑的說 我還是菜菜的
但副理說 我是老鳥 可以教人了
但 我心中的小惡魔跟我說 吃力不討好 幹嘛沒事攬事做
小天使說 你的努力 大家看的見
請容許我廢話
我是想問:
1.ㄧ家餐廳 ㄧ定要有訓練員嗎
2.訓練員是屬管理組底下
我從2016年進入麥當勞,當時帶訓我們的訓練員跟管理組都比較要求,盯比較緊,而且帶訓時該給的人力都有給,畢竟受訓者跟訓練員不能算營運人力。
而現在就我所知,各間分店都在砍人力,節省人事成本。這就算了,現在帶訓也不多排人力,訓練員無法專心帶訓新人,在尖峰時段還得幫忙營運,新人受到的訓練自然不夠完整,導致後面的新人越來越雷。
員工訓練沒有做好
每次上麥當勞都貼心關切
1.要不要最新的豪華特餐啊
2.薯條要不要加大啊
3.飲料要不要加大啊
4.要不要加點39元優惠
更狠的就直接說
大薯??大可?
以為是套餐確認
等拿到帳單才忘記了 原來大薯大可要加錢的
以後應該點餐就說
歡迎光臨
1000先拿來
幫你儲值了
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Sent from JPTT on my Sony D6653.
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聽他廢話連篇才搞懂
他的問題應該是:1.你要訂餐 還是 2.查詢送餐進度
拜託一點 教育訓練好一點好嗎?? 精確一點表達你的問題很難嗎??
講完地址
跟我說我所在地區停止接單
要不要註明哪些區域服務時間是什麼時候??
統稱24小時歡樂送又不服務是什麼意思??
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